Illustrasjonsbilde av kollegaer som har en samtale på gangen
Foto: Astrid Waller / KUD

Kultur- og likestillingsdepartementet (KUD) forventer av sine medarbeidere at de:

  • har et aktivt forhold til KUDs visjon og verdier
  • følger de etiske retningslinjene for statstjenesten
  • har god system- og rolleforståelse
  • er mål- og resultatorientert, og har evne til å prioritere
  • tar ansvar for egen utvikling
  • er aktive og positive i samarbeid og samhandling med andre
  • bidrar til trivsel på arbeidsplassen

Kultur- og likestillingsdepartementet har innarbeidet fem lederforventninger i staten, og supplert disse med noen utdypninger:

Forventning

Beskrivelse

I KUD har vi spesielt fokus på:

Kjenn rammene
  • Etterlev forvaltningsverdiene
  • Kjenn de politiske og administrative rammene, ogansvaret som ligger i din lederrolle
  • Prioriter og bruk handlingsrommet 
  • Bruk partssamarbeidet og medbestemmelse aktivt  
  • å kjenne vårt handlingsrom, ta ansvar og gjennomføre beslutninger
  • å være et godt forbilde gjennom å etterleve verdier og rammer

Styrk medarbeiderne
  • Vis medarbeiderne tillit gjennom tydelig ansvar og handlingsrom
  • Gi anerkjennelse og konstruktive tilbakemeldinger
  • Motivér til medarbeiderskap, kompetanseutvikling og nysgjerrighet
  • Bidra til et mangfoldig og inkluderende arbeidsfellesskap  
  • å Inkludere alle i arbeidsfellesskapet
  • å understøtte og styrke medarbeidernes evne til selvledelse og aktivt medarbeiderskap  

Se helheten
  • Gi samfunnsoppdraget mening i din virksomhet – hvem og hva er vi til for
  • Se utover egen virksomhet og bidra til samarbeid på tvers av fagfelt og sektorer
  • Sett innbyggerne i sentrum og legg til rette for systematisk brukermedvirkning
  • Ha bevissthet om sikkerhet og beredskap  
  • å sette målbare og konkrete mål knyttet opp mot overordnede planverk og strategier
  • å skape forståelse for mål og planer i samarbeid med medarbeiderne  

Vær innovativ
  • Utforsk og ta i bruk ny teknologi og nye arbeidsformer
  • Frem forsvarlig bruk og deling av data
  • Bygg kultur for innovasjon og kontinuerlig læring  
  • å oppmuntre og støtte nytenkning, og initiativ om nye arbeidsformer og verktøy
  • å ta i bruk systematikk for evaluering og fremme læring på alle nivåer i virksomheten  

Utvikle deg som leder
  • Utforsk eget lederskap og hvordan du virker på andre
  • Fyll på med kunnskap om ledelse
  • Bygg fellesskap og del erfaringer med andre ledere  
  • å styrke vår bevissthet og utøvelse av tillitsbasert ledelse
  • å delta og bidra i egne ledergrupper, utvidet ledergruppe og mellom-ledernettverk