NOU 2002: 5

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2002

Til innholdsfortegnelse

5 Sammenlikning av nivåer på arbeidskraftkostnader i industrien i Norge og andre land.

Tabell 5.1 viser lønnskostnader pr. time for industriarbeidere i forhold til våre samhandelsland, målt i felles valuta. De faktiske valutakursene er lagt til grunn sammen med konkurransevekter som er brukt ellers i kapittel 5.

Nivåsammenlikningene omfatter ca.97 prosent av konkurrentene brukt ellers i kapittel 5. Landene som ikke er med i de relative sammenlikningene (som står for knapt 3 prosent av samhandelen) er Thailand, Singapore, Taiwan, Polen, Tsjekkia og Ungarn.

Sør-Korea er med i sammenlikningene fra 1985, mens hele Tyskland, både tidligere Øst- og Vest-Tyskland er med i tallene fra 1993. Tidligere hadde man tall bare for Vest-Tyskland. Ettersom en stor andel av industrisysselsettingen i et samlet Tyskland var lokalisert i tidligere Vest-Tyskland, betydde dette skiftet bare omlag 3 prosentpoeng lavere lønnsnivå for Tyskland ved overgangen. I forhold til de totale relative kostnadene for norske industriarbeidere betydde denne endringen bare omlag 0,5 prosentpoeng.

Lønnskostnadene består av lønn pr. faktisk arbeidet time, lønn for ikke-arbeidet tid (lønn under sykdom, feriepenger etc.) og andre indirekte personalkostnader som arbeidsgiveravgifter, pensjonsutgifter osv. og som knytter seg til bruken av arbeidskraft.

Lønnskostnadstallene er basert på datasammenlikninger av BLS (Bureau of Labor Statistics) i USA. Det finnes nivåtall frem til 2000. Vanligvis ville man kjedet 2000-tallene med vekstanslag for 2001 for industriarbeidere, blant annet basert på veksttall for lønnskostnader fra OECD, og tatt hensyn til valutaendringene i forhold til norske kroner. På grunn av problemer med tilgang til relativt sikre anslag på lønnskostnadsveksten for industriarbeidere fra 2000 til 2001, velger utvalget i denne rapporten å presentere sammenlikningene bare frem til 2000.

Innholdet i lønnsbegrepene kan være noe forskjellig landene imellom. Beregningsutvalget mener likevel at de relative lønnskostnadstallene "grovt sett" vil gi relevante indikasjoner på lønnsforskjellene landene imellom for industriarbeider- gruppen.

Lønnsbegrepene som brukes av BLS i sammenlikningen, faller ikke helt sammen med ILOs definisjon av totale lønnskostnader. Eurostats standard for lønnskostnader faller ganske nær ILOs definisjon og utvalget er i gang med en utredning og sammenlikning av definisjoner og ulike kildematerialer. Utvalget vil komme tilbake med en oversikt og vurdere hvilke kildematerialer som bør legges til grunn fremover.

Basis for beregningene i tabell 5.1 er arbeidet tid, i dette tilfelle arbeidet time i ulike land. Lønn for ikke-arbeidet tid (feriepenger, sykefravær betalt av bedriften etc.) vil komme som påslag i forhold til arbeidet tid. Av andre indirekte lønnskostnader vil bedriftens pensjonskostnader, enten gjennom arbeidsgiveravgifter og/eller egne spesielle ordninger utgjøre en vesentlig del. En rekke andre ordninger knyttet til arbeidsgivers bruk av arbeidskraft vil også inngå. Noen elementer av indirekte lønnskostnader er ikke med. Blant annet er rekrutteringskostnader, opplæringskostnader, arbeidsklær og bedriftsfasiliteter som f.eks. kafeteria og helsetjenestekostnader ikke med i sammenlikningen. Grunnen til dette er at det ikke finnes data over slike kostnader i alle landene, og at det derfor gir en bedre sammenlikning når man ser bort fra disse kostnadene. I de land hvor slike kostnader er tilgjengelig utgjør de utelatte kostnadene mindre enn 4 prosent av de totale lønnskostnadene. I noen land, særlig i Norden, kan de utelatte kostnadene være påbudt ved lov eller avtale (f. eks. bedriftshelsetjenesten i Norge) og påløper automatisk ved ansettelse. Slike kostnader kan i andre land være frivillige og/eller driftskostnader, ikke knyttet til lønn.

I takt med utviklingen av pensjonsordninger for ansatte betalt av bedriften, ved blant annet oppbygging av fond som skal sikre utbetalinger fra pensjonsalder, er en del av kostnadene for bedriften relatert til et lønnsbegrep som inneholder påløpt, men ikke realiserte lønnskostnadselementer. Et viktig element er bonusutbetalinger. Slike forhold skaper stadig større usikkerhet i sammenlikningen mellom land.

Noen av komponentene i lønnskostnadstallene er nokså løst anslått. Statistikken må derfor ikke sees på som et presist uttrykk for kostnadsforholdene mellom land.

Nivåsammenlikningen er basert på gjennomsnitt for industriarbeidere og er ikke representativ for alle deler av industrien. Lønnsforskjellene mellom bransjer i f.eks. Japan og USA kan være svært store, mens bransjeforskjellene i Tyskland og i de nordiske landene er langt mindre.

Strukturen på lønnskostnadene varierer sterkt fra land til land. Noen land har forholdsvis høye faktiske lønninger pr. arbeidet time og lavere indirekte personalkostnader, mens andre land har lave faktiske lønninger pr. arbeidet time og høyere indirekte personalkostnader. Tabell 5.2 viser hvordan forholdet mellom direkte lønn pr. arbeidet time og indirekte personalkostnader var i 1999, målt i norske kroner.

Sammenlikningene i tabell 5.1 og 5.2 gjelder bare arbeidere i industrien. Det er først og fremst for denne gruppen at internasjonale sammenlikninger av totale lønnskostnader pr. time har vært harmonisert.

Funksjonærene har fått stadig større betydning for lønnssummen både i Norge og i de fleste andre land. Omlag halvparten av lønnssummen i norsk industri tilfaller de som i lønnsstatistikken defineres funksjonærer.

Arbeidstid og de indirekte personalkostnader er forskjellige for arbeidere og funksjonærer landene imellom. Også fordelingen av antall funksjonærer og arbeidere kan være svært forskjellig. Tallmessige indikasjoner for enkelte land innenfor EU-området peker i retning av at lønnskostnadene i Norge ligger langt nærmere våre handelspartnere dersom funksjonærene hadde vært med i sammenlikningene for industrien.

Tabell 5.1.TOTALE lønnskostnader1) for voksne industriarbeidere i norske kroner2). Indeks Norge=100

                   
Land198019851990199519961997199819992000
Tyskland10692102124119111112107103
Norge100100100100100100100100100
Japan486160988482788899
Sveits9693971201131021049995
Belgia113878911310910110410094
Danmark947984999693979692
Sverige1089398889794949090
USA8512670717177798089
Østerrike7773831049992959287
Finland717998999390928987
Nederland1048584999388918985
Frankrike777372828076787573
Canada7510674676669666572
Storbritannia656059565665706971
Italia707481677174736966
Irland515755575758585956
Spania514553535452525149
Sør-Korea1217303334243036
Hellas3532383839383835
Portugal181518222223232221
Norge i forhold til gjennomsnitt av landene overfor (Handelspartnerne=100):
198019851990199519961997199819992000
112123121113113117116118117

1) Lønnsbegrepet er lønn og indirekte personalkostnader pr. arbeidet time.

2) Omregning til norske kroner ved årlige gjennomsnittlige valutakurser på Oslo Børs.

Kilde: Kilde: Bureau of Labor Statistics (BLS).

Tabell 5.2 Direkte og totale lønnskostnader for voksne industriarbeidere I norske kroner i 2000

  Gjennomsn. timefortj. pr. arbeidet time1)Indirekte personalkost. i % av lønn for arbeidet tid og kr./t2)Totale lønnskostnader pr. arbeidet time
  200020002000
  kr.%kr.
Tyskland11576,1202
Norge13741,8194
Japan11371,8194
Sveits12154,3187
Belgia9498,0185
Danmark14623,0180
Sverige10766,4178
USA12738,1175
Østerrike8796,5171
Finland9972,7171
Nederland9772,4168
Frankrike7592,7144
Canada10535,0142
Storbritannia10533,0140
Italia6599,2129
Irland8332,1110
Spania......95
Sør-Korea......72
Hellas...70,9(98)70
Portugal......42

1) Omregning til norske kroner ved årlige gjennomsnittlige valutakurser på Oslo Børs

2) Indirekte personalkostnader pr. faktisk arbeidet time i norske kroner Gjelder både lønn for ikke-arbeidet tid (f. eks. lønn under sykdom, feriepenger og andre indirekte personalkostnader)

Kilde: Kilde: Bureau of Labor Statistics (BLS), USA

Til forsiden