2 Høring

Forslagene i kringkastingsloven innebærer kun en teknisk opprydning av lovteksten som følge av forslagene om ny finansieringsmodell i Meld. St. 17 (2018–2019), jf. Innst. 365 S (2018–2019), jf. forslag i budsjettet for 2020. Det vises også til forslag i Prop. 1 LS (2019–2020) om ny § 6-4 i kringkastingsloven. Det foreslås videre å fjerne en uriktig henvisning i kringkastingsloven § 3-1 fjerde ledd. Det gjøres i tillegg en lovteknisk opprydning i forskriftshjemlene i kringkastingsloven § 3-1 som ikke medfører materielle endringer. For nærmere omtale av endringene, se punkt 3.1.1 (ny finansieringsmodell) og 3.1.2 (inkurie).

Forslagene i endringslov til diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven dreier seg kun om rettelser av små detaljer, og innebærer ingen materielle endringer. Spørsmålet om omfanget av arbeidsgiveres plikt til å følge den lovbestemte arbeidsmetoden etter likestillings- og diskrimineringsloven § 26 andre ledd, og spørsmålet om opplysningsplikt har nylig vært på bred høring. Spørsmålene ble hørt i forbindelse med lovarbeidet med Prop. 63 L (2018–2019). For høringsinstansenes syn på spørsmålet om plikten til å følge arbeidsmetoden skal utvides til å omfatte mindre arbeidsplasser, se Prop. 63 L (2018–2019) kapittel 3.6.3 side 61. Etter de nye reglene innebærer plikten til å følge arbeidsmetoden også en plikt til å kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid i virksomheten.

Spørsmålet om innsynsrett er utredet i samme lovproposisjon kapittel 3.8.1.5 side 80, og i omtalen av åpenhet om lønn og personvern i kapittel 3.7.2.4 side 70. For høringsinstansenes syn om innsynsrett og offentlighet av redegjørelsen se kapittel 3.8.1.4 side 80.

Endringene som foreslås innebærer ingen nye tiltak, plikter eller rettigheter, verken for privatpersoner eller næringslivet. Høring anses derfor åpenbart unødvendig, jf. utredningsinstruksen punkt 3-3.