4 Økonomiske og administrative konsekvenser

Selve lovforslaget innebærer en avklaring av at det er arbeidsmiljøloven og ikke annen vernelovgivning, for eksempel maritimt regelverk, som skal gjelde for arbeidstakere som tar del i fornybar energiproduksjon og omforming og overføring av elektrisk energi til havs. Dette er en fremtidig virksomhet i Norge som per i dag ikke har sysselsatte. Lovforslaget vil derfor ikke i seg selv ha økonomiske eller administrative konsekvenser nå.

Departementet viser videre til at da skipsarbeidsloven ble innført i 2013 ble det lagt til grunn at det arbeidsrettslige vernet som gjaldt i medhold av arbeidsmiljøloven og skipsarbeidsloven, ble ansett som harmonisert, jf. NOU 2012: 18 s. 35. Selv om det har skjedd lovendringer i arbeidsmiljøloven som har innebåret en utvikling siden den gang, legger departementet til grunn at det ikke er forskjeller av betydning for de økonomiske og administrative konsekvensene knyttet til presiseringen i § 1-3.

Ved at arbeidsmiljøloven gjøres gjeldende for fornybar energiproduksjon til havs, vil også arbeidsmiljølovens hjemler for å kunne gi særregler for virksomheten for denne næringen komme til anvendelse. Ved nærmere regulering av virksomheten i forskrift vil det måtte gjøres selvstendige vurderinger av økonomiske og administrative konsekvenser for slike forslag.