Litteratur- og kildeliste
Lover
- Lov 17. mai 1814 nr. 17 Kongeriket Norges Grunnlov (Grunnloven)
- Lov 19. juni 1931 nr. 18 om Aktieselskapet Vinmonopolet (vinmonopolloven)
- Lov 28. juli 1949 nr. 26 om Statens pensjonskasse
- Lov 21. desember 1956 nr. 1 om aldersgrenser for statsansatte m.fl.
- Lov 18. juli 1958 nr. 2 om offentlige tjenestetvister (tjenestetvistloven)
- Lov 24. mai 1985 nr. 28 om Norges Bank og pengevesenet mv. (sentralbankloven)
- Lov 30. august 1991 nr. 7 om statsforetak (statsforetaksloven)
- Lov 13. juni 1997 nr. 44 om aksjeselskaper (aksjeloven)
- Lov 13. juni 1997 nr. 45 om allmennaksjeselskapet (allmennaksjeloven)
- Lov 29. april 1998 nr. 21 om ferie (ferieloven)
- Lov 17. juli 1998 nr. 56 om årsregnskap m.v. (regnskapsloven)
- Lov 15 juni 2001 nr. 59 om stiftelser (stiftelsesloven)
- Lov 15. juni 2001 nr. 93 om helseforetak (helseforetaksloven)
- Lov 19. desember 2003 nr. 130 om Innovasjon Norge
- Lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
- Lov 19. mai 2006 nr. 16 om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentleglova)
- Lov 19. juni 2015 nr. 70 om informasjonsplikt, karantene og saksforbud for politikere, embetsmenn og statsansatte (karanteneloven)
- Lov 16. juni 2017 nr. 51om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)
- Lov 16. juni 2017 nr. 67 om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
Norges offentlige utredninger:
- NOU 1990: 32 Statens lønnskomité av 1988
- NOU 2019: 5 Ny forvaltningslov
- NOU 2019: 6 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2019
- NOU 2020: 8 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2020
- NOU 2021: 5 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2021
- NOU 2022: 4 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2022
Lovproposisjoner:
- Prop. 94 L (2016–2017) Lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
Stortingsmeldinger:
- Meld. St. 8 (2019–2020) Statens direkte eierskap i selskaper – Bærekraftig verdiskaping.
Retningslinjer, veiledere og maler:
- Arbeids- og administrasjonsdepartementet og Statskonsult (1992): Lederkontrakter: en veiledning om resultatoppfølging og lederansvar i staten.
- Helse- og omsorgsdepartementet (2019): Styrearbeid i regionale helseforetak.
- Kommunal- og moderniseringsdepartementet (2014): Program for bedre styring og ledelse i staten 2014–2017.
- Kommunal- og moderniseringsdepartementet (2017a): Retningslinjer for statens lederlønnssystem.
- Vedlegg 1 – Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål.
- Vedlegg 2 – Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål.
- Vedlegg 3 – Lederlønnskontrakt for faste statsansatte.
- Vedlegg 4 – Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn.
- Vedlegg 5 – Mal til forberedelse og fremdrift i kontraktsamtale – grunnlag for nye stillings- og resultatkrav.
- Vedlegg 6 – Veiledning til fremdrift i kontraktsamtalen med stikkord og problemstilling – grunnlag for nye stillings- og resultatkrav.
- Vedlegg 7 – Veiledning til kontraktsamtale – særskilte tilleggsspørsmål for ledere i departement.
- Vedlegg 8 – Vurderingskriterier for valg av intervall for stillinger i Statens lederlønnssystem.
- Kommunal- og moderniseringsdepartementet (2017b): Bruk av revidert lederlønnsordning – nærmere kobling til etatsstyringen. Veileder.
- Nærings- og fiskeridepartementet (2021): Statens retningslinjer for lederlønn i selskaper med statlig eierandel.
Avtaler i staten:
- Hovedtariffavtalene i staten
- Hovedavtalen i staten
- Statens sentrale særavtaler
Litteratur:
- Askim, Jostein og Mathias Bach (2021): «Mellom meritokrati og politisering?», i Norsk statsvitenskapelig tidsskrift. Årgang 37, nr.4-2021, side 171-190. Oslo: Universitetsforlaget.
- Bjørnaraa, Torbjørn, Espen Gaard og Annette Selmer (2000): Norsk Tjenestemannsrett. Kommentarer til tjenestemannsloven med forskrifter mv. Oslo: Tano Aschehoug.
- Bragelien, Iver og Aksel Mjøs (2009): En gjennomgang av statens lederlønnssystem. Bergen: Samfunns- og næringslivsforskning, rapport nr.05/09.
- Cerasoli, Christopher P., Jessica M. Nicklin, og Michael T. Ford (2014): «Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives Jointly Predict Performance: A 40-Year Meta-Analysis», i Psychological Bulletin. 140(4), side 980-1008.
- Christensen, Tom, Per Lægreid og Kjell Arne Røvik (2021): Organisasjonsteori for offentlig sektor. 4.utgave. Oslo: Universitetsforlaget.
- Christensen, Tom, Morten Egeberg, Per Lægreid og Jarle Trondal (2018): Sentralforvaltningen: stabilitet og endring gjennom 40 år. Oslo: Universitetsforlaget.
- Dahlström, Carl and Victor Lapuente (2010): «Explaining Cross Country Differences in Performance – Related Pay in the Public Sector», i Journal of Public Administration Research and Theory 20(3): 577-600.
- Herzberg, Fredrick, Bernard Mausner og Barbara Bloch Snyderman (1959): The Motivation to Work. Transaction Publishers: New Brunswick (U.S.A) and London (U.K).
- Jacobsen, Dag Ingvar (2019): Ledelse og den offentlige dimensjon. Bergen: Fagbokforlaget.
- Jacobsen, Dag Ingvar og Jan Thorsvik (2019): Hvordan organisasjoner fungerer. Bergen: Fagbokforlaget.
- Peters, Guy (2021): Rewards of Being a Senior Public Servant: Principles and Issues. Oxford Research Encyclopedias. (digitalt tilgjengelig: Rewards for Being a Senior Public Servant: Principles and Issues | Oxford Research Encyclopedia of Politics).
- Rynes, Sara L., Barry Gerhart, Kathleen A. Minette (2004): «The importance of pay in employee motivation: Discrepancies between what people say and what the do», i Human Resource Management, 43, s.381-394.