2 EØS-komiteens beslutning nr. 221/2024 av 23. september 2024 om endring av EØS-avtalens vedlegg XVIII (Helse og sikkerhet på arbeidsplassen, arbeidsrett og lik behandling av menn og kvinner)
EØS-KOMITEEN HAR –
under henvisning til avtalen om Det europeiske økonomiske samarbeidsområde, heretter kalt EØS-avtalen, særlig artikkel 98,
og ut fra følgende betraktninger:
-
1) Europaparlaments- og rådsdirektiv (EU) 2019/1152 av 20. juni 2019 om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår i Den europeiske union1 skal innlemmes i EØS-avtalen.
-
2) Direktiv (EU) 2019/1152 opphever, med virkning fra 1. august 2022, rådsdirektiv 91/533/EØF2, som er innlemmet i EØS-avtalen, og som følgelig skal oppheves i EØS-avtalen med virkning fra 1. august 2022.
-
3) EØS-avtalens vedlegg XVIII bør derfor endres –
TRUFFET DENNE BESLUTNING:
Artikkel 1
Teksten i EØS-avtalens vedlegg XVIII nr. 25 (rådsdirektiv 91/533/EØF) skal, med virkning fra 1. august 2022, lyde:
«32019 L 1152: Europaparlaments- og rådsdirektiv (EU) 2019/1152 av 20. juni 2019 om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår i Den europeiske union (EUT L 186 av 11.7.2019, s. 105).
Direktivets bestemmelser skal for denne avtales formål gjelde med følgende tilpasning:
I artikkel 1 nr. 2 skal ordene ‘og til EFTA-domstolens rettspraksis, i samsvar med EØS-avtalen’ tilføyes etter ordene ‘EU-domstolens rettspraksis’.»
Artikkel 2
Teksten til direktiv (EU) 2019/1152 på islandsk og norsk, som vil bli kunngjort i EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende, skal gis gyldighet.
Artikkel 3
Denne beslutning trer i kraft 24. september 2024, forutsatt at alle meddelelser etter EØS-avtalens artikkel 103 nr. 1 er inngitt3.
Artikkel 4
Denne beslutning skal kunngjøres i EØS-avdelingen av og EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende.
Utferdiget i Brussel 23. september 2024.
For EØS-komiteen
Anders H. Eide
Formann