Nyheter, pressemeldinger, taler og artikler, personinformasjon med mer fra tidligere regjeringer og annet utdatert innhold finner du i Historisk arkiv.
Søk
Viser 54301-54310 av 76504 treff.
Sorter: Dato Beste treff Skriv inn søkeord for å sortere på beste treff
-
Overføringsavtale
01.01.2014 Reglement Arbeids- og inkluderingsdepartementetOverføringsavtalen skal fremme mobilitet av arbeidskraft mellom arbeidsgivere med offentlige tjenestepensjonsordninger.
-
M-1/2014 - Odelsfrigjøring – §§ 30 og 32 i odelsloven
01.01.2014 Rundskriv Landbruks- og matdepartementetM-1/2014 - Odelsfrigjøring – §§ 30 og 32 i odelsloven (pdf, 748 Kb)
-
Underliggende etater
Listeside Kommunal- og distriktsdepartementet -
Bustøttelova
31.12.2013 Lover Kommunal- og distriktsdepartementetDen statlege bustøtta er ei økonomisk stønadsordning med føremålet å sikre personar med låge inntekter og høge buutgifter ein høveleg bustad. Søkjar har krav på bustøtte dersom han og dei andre i husstanden fyller vilkåra i lov om bustøtte og
-
Bergverksordning for Svalbard
31.12.2013 Lov Nærings- og fiskeridepartementet -
Arbeidsmarkedsloven
31.12.2013 Lov Arbeids- og inkluderingsdepartementetLovens formål er å bidra til å oppnå et inkluderende arbeidsliv gjennom et velfungerende arbeidsmarked med høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet. Regelverket som gjelder arbeidsrettede tiltak (arbeidsmarkedstiltak) er gitt i forskrift med
-
Arbeids- og velferdsforvaltningsloven
31.12.2013 Lov Arbeids- og inkluderingsdepartementetFormålet med loven er å legge til rette for en effektiv arbeids- og velferdsforvaltning, tilpasset den enkeltes og arbeidslivets behov og basert på en helhetlig og samordnet anvendelse av arbeidsmarkedsloven, folketrygdloven, sosialtjenesteloven og
-
Endringslov til folketrygdloven mv.
31.12.2013 Lov Arbeids- og inkluderingsdepartementet -
Aldersgrenseloven
31.12.2013 Lov Kommunal- og distriktsdepartementet -
Arbeidsmiljøloven - aml.
31.12.2013 Lov Arbeids- og inkluderingsdepartementetLovens formål er blant annet å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon. Den skal også sikre trygge ansettelsesforhold og bidra til et inkluderende arbeidsliv.