6 Ordningene som kommunene bruker
For å undersøke hvilken type tiltak kommunene hadde for å tiltrekke seg arbeidskraft, tilflyttere og/eller beholde unge i kommunen, forhåndsdefinerte vi åtte ulike ordninger i svaralternativene. Det var også mulig å hake av for «andre ordninger», og respondenten kunne oppgi hva slags ordninger det i så fall dreide seg om. Kommunene ble ikke spurt om omfanget av ordningene. Det vil si at oversikten kan omfatte små og store ordninger, og langvarige og kortvarige ordninger.
Figur 6.1 Antallet kommuner som har bestemte ordninger for å tiltrekke seg arbeidskraft, tilflyttere eller beholde unge6
Den mest brukte ordningen i kommunene er høyere lønn til bestemte typer arbeidskraft. Hele 118 av 185 kommuner bruker høyere lønn som virkemiddel, men mange kommuner bruker også andre ordninger i tillegg. 127 kommuner oppgir at de bruker mer enn to av de forhåndsdefinerte svaralternativene, og 85 kommuner oppgir at de bruker tre av dem.
Andre ordninger som kommunene bruker
Totalt 38 kommuner oppgir at de har, eller har hatt, andre ordninger enn de forhåndsdefinerte, eller at de på annet vis jobber aktivt med rekruttering, tilflytting eller for å beholde unge i kommunen. Dette dreier seg blant annet om:
- ulike kampanjer for å synliggjøre arbeidsplass- og botilbudet
- omdømme og markedsføring av kommunen
- informasjon rettet mot potensielle tilbakeflyttere
- sørge for jobb nummer to (for par)
- subsidiert kollektivtransport/flyreiser
- store boligtomter (rettet mot eksempelvis heste- og hundeeiere)
- støtte til energisparing/oppgradering av bolig
- velkomst (møte med ordfører, «fredagsmøtet»)
- velkomstpakke/gaver
- kultur- og fritidstilbud for unge (eksempelvis gratis adgang til svømmehallen for unge)