Kommunale insentivordninger for å rekruttere arbeidskraft, tiltrekke seg innflyttere og beholde unge i kommunen

Til innholdsfortegnelse

9 Hvem kommer som følge av ordningene?

I undersøkelsen stilte vi spørsmål om hvor de som blir rekruttert eller flytter til kommunen, som følge av ordningene, kommer fra. De forhåndsdefinerte alternativene var:

  • Lokalt (nabokommunene)
  • Landsdelen
  • Andre landsdeler
  • Utlandet
  • Vet ikke

Respondentene ble bedt om å rangere de to gruppene (rekrutterte eller tilflyttere) etter hvor de kommer fra. Rangeringene spriker mye. Det kan tyde på at det er få av respondentene som har fullstendig informasjon om hvem som blir rekruttert eller som flytter til kommunene, og hva som er motivasjonen for å komme dit. Resultatene fra denne delen av undersøkelsen må derfor tolkes med stor varsomhet.

Figur 9.1 viser at de fleste respondentene oppgir at nyrekruttert arbeidskraft og tilflyttere kommer fra nabokommuner. Om vi legger disse svarene til grunn, så er om lag to av tre rekruttert fra nabokommunene og over halvparten av tilflytterne fra nabokommunene.

Hvor nyrekrutterte og tilflyttere i størst grad kommer fra
Hvor nyrekrutterte og tilflyttere i størst grad kommer fra

Figur 9.1 Hvor nyrekrutterte og tilflyttere i størst grad kommer fra8

Fotnoter

8.

Dette ble stilt i to forskjellige spørsmål om hvor henholdsvis tilflyttere og nyrekrutterte kommer fra, der respondenten skal rangere de ulike alternativene i rekkefølge.