Flere saker om temaet

Evaluering av hvordan offentlige innkjøp bidrar til å fremme seriøsitet

Deloitte har på oppdrag for AID og NFD evaluert hvordan offentlige innkjøp bidrar til å fremme seriøsitet. Evalueringen har bestått av tre deler: 1) Evaluering av hvordan offentlige innkjøp, herunder profesjonalisering av innkjøp og bestemmelser i

Forlenger unntak fra avkortingsreglene for pensjonert helsepersonell

Regjeringen forlenger midlertidig unntak fra avkortingsreglene for alderspensjon og AFP fra offentlig tjenestepensjonsordning som følge av covid-19.

IA-avtalen 2019-2022 Erfaringskartlegging

I Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd inviterte arbeids- og inkluderingsministeren partene i arbeidslivet til et arbeid med sikte på å inngå ny IA-avtale fra 1. januar 2023. Det ble bestemt at arbeidet skulle deles opp i en kartleggingsfase, en

Høring – Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven mv. – tilpasninger av regelverket for yrkesdykking

Arbeids- og inkluderingsdepartementet sender med dette på høring forslag til eventuelle endringer i arbeidsmiljøloven § 1-2 som gir hjemmel for å gi forskrift om at yrkesdykkere som skal «overføres» til arbeidsmiljøloven skal opprettholde visse

Høringsfrist: 20.10.2022 Status: Ferdigbehandlet

Regjeringen vil sikre arbeidstakere tryggere og mer forutsigbare arbeidsforhold

Forslaget som nå sendes på høring, inkluderer blant annet endringer i reglene om skriftlig arbeidsavtale og om varigheten av prøvetid, strengere og tydeligere krav til forhåndsvarsling av arbeidstid og en rett til å be om mer forutsigbare og trygge

Høring – forslag til endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven mv. for å sikre arbeidstakere tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår – gjennomføring av direktiv (EU) 2019/1152

Arbeids- og inkluderingsdepartementet sender med dette på høring forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, statsansatteloven og forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.

Høringsfrist: 20.10.2022 Status: Ferdigbehandlet

Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2022

Rapportering fra faggruppen for IA-avtalen

Faggruppen for IA-avtalen har vurdert måloppnåelse for målene i IA-avtalen, og drøftet status og utvikling av relevante indikatorer.

Forlenget varighet for forsøk med tiltak på skip

I oktober 2021 ble det innført et ettårig forsøk med avklaring og arbeidsutprøving på skip. Nå forlenges den midlertidige forskriften med seks måneder.

Høring - Endringer i utlendingsforskriften § 19-8 om tjenesteyters rett til opphold etter EØS-reglene (utsendte arbeidstakere som er borgere av land utenfor EØS)

Arbeids- og inkluderingsdepartementet sender med dette på høring forslag til endringer i utlendingsforskriften § 19-8. Formålet med endringene er å klargjøre når borgere fra land utenfor EØS (tredjelandsborgere) som bor og arbeider i en annen

Høringsfrist: 27.09.2022 Status: Ferdigbehandlet

Nye regler for arbeid som utføres i privat arbeidsgivers hjem

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har fastsatt en ny forskrift om arbeid som utføres i privat arbeidsgivers hjem og husholdning. Reglene trer i kraft 1. juli 2022. Samtidig oppheves den någjeldende forskriften om husarbeid, tilsyn og pleie i

Gjer det enklare å bruke lønstilskot i statlege verksemder

Frå 1. juli kan statlege verksemder inngå avtalar om tilsetting med lønstilskot i inntil to år, utan at stillinga må lysast ut. Dette skal legge betre til rette for bruk av lønstilskot i staten.

Vil styrke retten til heltidsjobb

Regjeringen vil at heltid skal være hovedregelen i arbeidslivet, og legger frem flere lovforslag for å styrke retten til heltidsstillinger.

Regjeringen foreslår å skjerpe reglene for innleie

Regjeringen foreslår flere endringer i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak. Målet er flere faste og direkte ansettelser i topartsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og dermed et tryggere arbeidsliv hvor arbeidstakere har

Ny forskrift åpner for informasjonsdeling i kampen mot arbeidslivskriminalitet

I kampen mot arbeidslivskriminalitet er det viktig at ulike etater kan utveksle informasjon som er taushetsbelagt. Regjeringen vedtok 17. juni en forskrift som gjør dette mulig.

Prop. 131 L (2021–2022) - Endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

Arbeids- og inkluderingsdepartementet foreslår i denne lovproposisjonen endringer i regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak. Forslagene omfatter endringer i arbeidsmiljøloven, statsansatteloven og arbeidsmarkedsloven.

Prop. 133 L (2021–2022) - Endringer i arbeidsmiljøloven (styrking av retten til heltid)

Proposisjonen inneholder forslag til endringer i arbeidsmiljøloven for å styrke retten til heltid. I proposisjonen foreslås å fastsette en normgivende bestemmelse om at hovedregelen i arbeidslivet skal være ansettelse på heltid, og at behov for

Ny rapport: Hvordan vil fremtidens arbeidsplass se ut?

Rambøll har på vegne av Kommunal- og distriktsdepartementet og hovedsammenslutningene i staten utarbeidet fire scenarioer for fremtidens arbeidsliv i det statlige tariffområdet. - Norsk arbeidsliv er i endring. Denne rapporten gir nyttig kunnskap

Frokostseminar om fremtidens arbeidsliv i statlig tariffområde 16.6.22

Torsdag 16. juni 2022 holdt partene i staten et frokostseminar der rapporten "Scenarioer for fremtidens arbeidsliv i statlig tariffområde" ble presentert.

Scenarioer for fremtidens arbeidsliv i det statlige tariffområde

Rambøll har på vegne av Kommunal- og distriktsdepartementet og hovedsammenslutningene i staten utarbeidet fire scenarioer for fremtidens arbeidsliv i det statlige tariffområdet.

Statens lederlønnssystem – har det utspilt sin rolle?

Rapport fra utvalg oppnevnt for å gjennomgå statens lederlønnssystem

Lederlønnsutvalget ble oppnevnt av Kommunal- og distriktsdepartementet 26. mars 2021. Utvalget fikk i mandat å gå gjennom lederlønnssystemet i staten, og foreslå eventuelle forbedringer. Den 22. februar 2022 fikk utvalget et tilleggsmandat om å