1 Sammendrag
1.1 Sammendrag
1.1.1 Innledning
Banklovkommisjonens Utredning nr. 27, Pensjonslovene og folketrygdreformen III, har sin bakgrunn i Utredning nr. 26, NOU 2012: 13 Pensjonslovene og folketrygdreformen II, med utkast til ny lov om kollektiv tjenestepensjonsforsikring (tjenestepensjonsloven). En nærmere beskrivelse av utkastet til tjenestepensjonsloven i NOU 2012: 13 er gitt i utredningens kapittel 3. Lovutkastet til ny tjenestepensjonslov etablerer en ny form for forsikringsbaserte tjenestepensjonsordninger som er basert på to ulike modeller – standardmodellen og grunnmodellen. Begge modellene kan beskrives som «hybrider» som har egenskaper som kjennes igjen både fra ytelsesbaserte pensjonsordninger og innskuddspensjonsordninger. Forskjellen i modellene ligger i hvilken garanti for årlig oppregulering foretaket gir sine ansatte. I pensjonsplanen skal det fastsettes hvor mye innskuddspremie foretaket skal innbetale hvert år til arbeidstakers pensjonsbeholdning i pensjonsordningen. Innskuddspremien skal fastsettes i prosent av lønn inntil 12 G. Lovutkastet fastsetter maksimalgrensene for den årlige innskuddspremien. Ved uttak av pensjon skal pensjonsbeholdningen omregnes til en årlig pensjonsytelse blant annet ved bruk av levealdersjustering.
Ved en gjennomføring av ny tjenestepensjonslov oppstår det spørsmål om hvilke virkninger loven skal gis i forhold til opptjent pensjon og ny pensjonsopptjening i eksisterende pensjonsordninger. Hovedtemaet i utredningen her er overgangsregler for eksisterende ytelsesbaserte pensjonsordninger ved gjennomføring av den nye loven. Hovedtrekkene i overgangsreglene er gjennomgått nedenfor i avsnitt 1.1.2. Som følge av arbeidet med overgangsreglene har Banklovkommisjonen sett at det er behov for å gjøre enkelte endringer i forrige utrednings utkast til tjenestepensjonslov. Disse forslag til endringer følger av lovutkastet inntatt i kapittel 16. For å lette oversikten er også et konsolidert utkast til tjenestepensjonslov inntatt i vedlegg 2 til utredningen.
I tillegg omfatter utkastet nødvendige og kompletterende regler om konsernpensjonsordninger, og om sammenslåing, deling, avvikling og omdanning av pensjonsordninger etter tjenestepensjonsloven. Et sammendrag av disse reglene er gitt nedenfor i avsnitt 1.1.3. Utredningen inneholder også endringer i andre lover som vil berøres av ikrafttredelse av tjenestepensjonsloven, se nedenfor i avsnitt 1.1.4.
I korrespondanse med Finansnæringens Fellesorganisasjon har Finansdepartementet forutsatt at Banklovkommisjonen ville vurdere muligheter for etablering av et selvstendig fripoliseselskap for livsforsikringsselskapenes restportefølje av fripoliser. En slik vurdering er gjort i utredningens kapittel 13 og denne vurderingen knytter seg særlig til et slikt selskaps stilling i forhold til tjenestepensjonsdirektivet (2003/41/EF) og Solvens I. Enkelte medlemmer i Banklovkommisjonen har gitt særmerknader i tilknytning til denne vurderingen.
En vurdering av lovutkastets likestillingsmessige, økonomiske og administrative konsekvenser er gjort i utredningens kapittel 14. Merknader til de enkelte bestemmelsene framgår av kapittel 15.
For å få best mulig grunnlag for sin behandling og vurdering av hvordan overgangsordningen for de forsikringsbaserte tjenestepensjonsordninger bør utformes, har Banklovkommisjonen, som ved en rekke tidligere utredninger, overlatt det forberedende arbeidet til en arbeidsgruppe bestående av blant annet deltakere fra de store pensjonsinnretningene, Finansnæringens Fellesorganisasjon, Pensjonskasseforeningen, Fafo, Finanstilsynet, Arbeidsdepartementet, Akademikerne, Landsorganisasjonen, Næringslivets Hovedorganisasjon, Spekter, Unio, Hovedorganisasjonen Virke, YS og forsikringsmegler innenfor livsforsikring.
1.1.2 Utkast til overgangsregler
I kapittel 4 til 7 i utredningen gjøres det en analyse av den forsikringsmessige og soliditetsmessige situasjonen til allerede opptjente pensjonsrettigheter i ytelsesbaserte pensjonsordninger i dag, samt hvilket vern disse rettighetene har etter Grunnloven § 97.
Rettslig sett vil det gå et klart skille mellom rett til pensjon som er opptjent før tjenestepensjonslovens ikrafttredelse og ny opptjening som skjer etter dette tidspunktet.
I en foretakspensjonsordning er den enkelte arbeidstaker sikret en rett til pensjonsytelse ut fra lønn og tjenestetid til enhver tid. Grunnloven § 97 verner den pensjonsytelsen man har opptjent i samsvar med pensjonsordningens regelverk. En endring av pensjonsordningens regelverk eller lovgivningen som regulerer pensjonsordningen, kan ikke medføre innskrenkninger i denne retten. Grunnloven § 97 verner derimot ikke forventninger om framtidig pensjonsopptjening. Ny opptjening kan derfor baseres på annen lovgivning og et endret regelverk og endret pensjonsplan.
Banklovkommisjonen legger til grunn at som følge av bruk av premieberegningsgrunnlag som over tid ikke har tatt tilstrekkelig hensyn til økningen av levealderen, samtidig som gjennomsnittlig beregningsrente er blitt høy i forhold til det lavrenteregimet som nå har vart en del år, har pensjonsinnretningene blitt stilt overfor utfordringer i forhold til sikring av sine framtidige pensjonsforpliktelser og soliditetssituasjon for øvrig på sikt. Dette har medført at allerede opptjente pensjonsrettigheter knyttet til ytelsesbaserte pensjonsordninger i mange tilfeller har en premiereserve som er underreservert i forhold til den levealdersrisiko som pensjonsinnretningen har påtatt seg. Denne underreserveringen utgjør et tosifret milliardbeløp. Ved utarbeidelsen av utkastet til overgangsregler har Banklovkommisjonen adressert denne problemstillingen.
Utkastet til overgangsregler skiller klart mellom gammel og ny opptjening av rett til alderspensjon. Det etableres en fleksibel overgangsordning der pensjonsplanen til eksisterende pensjonsordning endres i samsvar med ny tjenestepensjonslov. Samme pensjonsordning vil dermed danne grunnlag for ny pensjonsoppretning i samsvar med tjenestepensjonsloven. Samtidig sikres allerede opptjente pensjonsrettigheter ved en egen pensjonsbeholdning i pensjonsordningen. På denne måten opprettholdes kontinuiteten i arbeidstakernes medlemskap og opptjening i pensjonsordningen, og man unngår at det må utstedes fripoliser for allerede opptjente pensjonsrettigheter og etableres nye pensjonsordninger. Overgangsreglene åpner også for å kunne ta særlige hensyn til arbeidstakere med få år igjen til opptjeningsalder (vanligvis 67 år) ved at en ytelsesbasert opptjeningsmodell kan videreføres, eller ved at det kan innbetales et tilleggsinnskudd for denne gruppen av arbeidstakere. Overgangsreglene omhandler for øvrig ikke pensjonsordningenes regelverk for uføre- og etterlattedekninger. Folketrygdens nye system for uføretrygd er vedtatt, men vil først tre i kraft i 2015. Ordningen for ytelser til etterlatte er ennå ikke ferdig utredet. Denne delen av regelverket videreføres derfor inntil man har fått et bedre grunnlag for å kunne se nærmere på tilpasningen av pensjonslovene til ny folketrygd på disse områdene. Det er derfor ikke foreslått endringer i foretakspensjonsloven i utredningen her. Spørsmålet om en eventuell ny form for ytelsesbasert alderspensjon tilpasset ny folketrygd i foretakspensjonsloven, bør om ønskelig i så fall ses på ved en slik gjennomgang av foretakspensjonsloven. Enkelte medlemmer i Banklovkommisjonen har særmerknader til spørsmålet om utredning av eventuell ny form for ytelsesbasert alderspensjonsordning.
Banklovkommisjonen foreslår at tilpasningen til utkastet til tjenestepensjonslov skal skje gjennom endring av eksisterende pensjonsordnings pensjonsplan og regelverk for øvrig. Det foreslås at endringene skal være på plass så snart som mulig og senest innen tre år etter tjenestepensjonslovens ikrafttredelse. Banklovkommisjonen mener at denne tidsperioden vil gi foretakene tilstrekkelig tid til å kunne foreta en vurdering av og eventuelt en etablering av pensjonsplaner i henhold pensjonsmodellene i lovutkastet kapittel 4, herunder avklaring og håndtering av tidligere opptjente pensjonsrettigheter i henhold til overgangsordningen i lovutkastet kapittel 7. Pensjon som opptjenes i perioden fra tjenestepensjonslovens ikrafttredelse og fram til endring av pensjonsplanen i samsvar med tjenestepensjonsloven og overgangsreglene, skal skje i samsvar med eksisterende regelverk for den ytelsesbaserte pensjonsordningen og foretakspensjonsloven. For å hindre ytterligere akkumulering av levealdersrisiko og avkastningsrisiko i pensjonsinnretningene, forutsetter Banklovkommisjonen at premien for ny opptjening av pensjon i samsvar med eksisterende ytelsesbaserte regelverk i perioden fram til ny pensjonsplan i samsvar med tjenestepensjonsloven er på plass, skal beregnes med en beregningsrente som ikke overstiger den til enhver tid gjeldende høyeste lovlige beregningsrente, og at beregningen skal baseres på det dødelighetsgrunnlag som benyttes av pensjonsinnretningen til enhver tid. Finanstilsynet arbeider for tiden med et nytt beregningsgrunnlag for pensjonsinnretningene. Det vises for øvrig til kapittel 8 i utredningen.
Håndteringen av ny opptjening av rett til pensjon etter tjenestepensjonslovens ikrafttredelse i overgangsreglene er nærmere beskrevet i utredningens kapittel 9. Som hovedregel skal slik opptjening skje i samsvar med opptjeningsreglene i utkastet til tjenestepensjonslov. Det vil si etter reglene i standardmodellen eller grunnmodellen avhengig av hva som fastsettes i pensjonsordningens pensjonsplan. Innskuddspremie fastsatt i prosent av lønn vil inngå i en egen pensjonsbeholdning. Pensjonsbeholdningen er garantert mot reduksjon gjennom pensjonsinnretningenes nullgaranti. Pensjonsbeholdningen skal hvert år tilføres oppnådd avkastning og faktisk dødelighetsarv. Ved uttak av pensjon skal det beregnes en årlig levealdersjustert pensjonsytelse basert på den oppbygde pensjonsbeholdning på utbetalingstidspunktet. For arbeidstakere født i 1962 eller tidligere kan foretaket velge å foreta innbetaling av en tilleggspremie utover den innskuddspremie som innbetales for andre arbeidstakere.
I stedet for innbetaling av tilleggspremie kan foretaket velge å ivareta arbeidstakere med få år igjen til opptjeningsalder, ved å la dem opptjene rett til pensjon i henhold til en ytelsesbasert pensjonsplan som er i samsvar med tidligere regelverk for pensjonsordningen også for tjenestetid etter endringen til ny pensjonsplan i samsvar med tjenestepensjonsloven for øvrige arbeidstakere. Dette har sin bakgrunn i at brudd i pensjonsopptjening basert på ytelsesbaserte pensjonsordninger i den siste perioden før opptjeningsalder får ganske store konsekvenser i forhold til den pensjonsytelsen som kommer til utbetaling. Enkelte medlemmer i Banklovkommisjonen har særmerknader til utformingen av adgangen til slik videreføring for arbeidstakere med få år igjen til opptjeningsalder.
Når det gjelder allerede opptjent pensjonsytelse i pensjonsordningen før ny pensjonsplan trådte i kraft, vil pensjonsinnretningen fortsatt garantere for disse fullt ut, jf. foretakspensjonsloven § 2-3 annet ledd. Endringen til tjenestepensjonsforsikring vil ikke innskrenke retten til opptjent pensjonsytelse ut fra lønn og tjenestetid på endringstidspunktet. Retten til slik pensjonsytelse skal sikres ved at oppbygget premiereserve og en forholdsmessig andel av pensjonsordningens tilleggsavsetninger overføres til en egen pensjonsbeholdning for de enkelte medlemmene i pensjonsordningen. Enkelte medlemmer i Banklovkommisjonen har særmerknader til at tilleggsavsetninger inngår i pensjonsbeholdningen. Banklovkommisjonen har lagt til grunn at pensjonsbeholdningen hvert år skal tilføres faktisk dødelighetsarv og oppnådd avkastning på midler knyttet til pensjonsbeholdningen. Det har vært viktig for Banklovkommisjonen å sikre at avsetningene knyttet til eksisterende pensjonsforpliktelser i pensjonsinnretningene så snart som mulig blir i samsvar med de pensjonsforpliktelsene som pensjonsinnretningene har påtatt seg ut fra faktisk og oppdaterte beregninger av levealdersrisikoen. Det er derfor lagt til grunn at kravet til avsetninger til sikring av opptjent pensjon før tjenestepensjonsloven minst skal tilsvare kapitalverdien av framtidige pensjonsforpliktelser beregnet etter beregningsrenten og dødelighetsforutsetninger i pensjonsinnretningenes beregningsgrunnlag til enhver tid. Et medlem i Banklovkommisjonen mener at kravene til avsetninger bør framgå av forsikringsvirksomhetsloven kapittel 9 og ikke av produktlovgivningen.
Oppnådd avkastning på midlene skal brukes til oppreservering av premiereserven eller til oppregulering av pensjonsytelsen. Ved underreservering skal pensjonsinnretningen utarbeide en opptrappingsplan etter nærmere regler fastsatt i forskrift. Opptrappingsplanen skal godkjennes av Finansdepartementet. Det vises til kapittel 10 i utredningen. Enkelte medlemmer i Banklovkommisjonen har knyttet særmerknader til bruken av overskudd til oppreservering og til perioden slike opptrappingsplaner skal kunne strekke seg over. Etter oppreserveringen skal overskuddet anvendes etter gjeldende regler.
Eksisterende fripoliser utstedt før tjenestepensjonslovens ikrafttredelse omfattes også av overgangsreglene. Midlene knyttet til fripolisen skal overføres til en pensjonsbeholdning og pensjonsinnretningen skal utstede et pensjonsbevis i samsvar med utkastet til tjenestepensjonslov kapittel 6. Pensjonsinnretningen vil fortsatt garantere for at pensjonsbevisinnehaveren ved uttak av pensjon får en pensjonsytelse som minst tilsvarer den pensjonsytelsen vedkommende hadde opptjent ut fra lønn og tjenestetid på tidspunktet for utstedelse av fripoliser. Pensjonsbeholdningen skal årlig tilføres faktisk dødelighetsarv og oppnådd avkastning. Oppnådd avkastning skal brukes til oppreservering slik at pensjonsbeholdningen svarer til kravet til avsetninger basert på pensjonsinnretningens oppdaterte beregningsgrunnlag til enhver tid og deretter til oppregulering av pensjonsytelsen.
For pensjonister som allerede får utbetalt årlig pensjonsytelse på tidspunktet for tjenestepensjonslovens ikrafttredelse, vil pensjonsinnretningen være ansvarlig for at disse videreføres uinnskrenket. Midlene knyttet til medlemmets rett til pensjonsytelsen skal overføres til en pensjonsbeholdning for medlemmet. Oppnådd avkastning skal tilføres pensjonsbeholdningen hvert år og brukes til eventuell styrking av avsetninger og deretter til oppregulering av pensjonsytelsen.
1.1.3 Regler om konsernforhold, sammenslåing osv.
I kapittel 11 framgår det at Banklovkommisjonen i utkastet til tjenestepensjonslov kapittel 10 til 13 har foreslått regler om konsernpensjonsordninger, og sammenslåing, deling, avvikling og omdanning av pensjonsordninger. Disse reglene er basert på tilsvarende regler i foretakspensjonsloven og innskuddspensjonsloven, se bemerkningene til disse kapitlene i avsnitt 15.3 til 15.6 nedenfor.
1.1.4 Endringer i annen lovgivning
Som følge av arbeidet med overgangsreglene og de reaksjoner som har kommet i høringsrunden til utkastet til tjenestepensjonslov i NOU 2012: 13, har Banklovkommisjonen funnet grunn til å gjøre enkelte endringer i sitt tidligere utkast. Dette gjelder først og fremst reglene om levealdersjustering i lovutkastet § 4-17. Dette har igjen medført behov for flere lovtekniske justeringer i en del andre bestemmelser i lovutkastet. Det vises til kapittel 12 i utredningen. Det er fra enkelte medlemmer i Banklovkommisjonen gitt særmerknader knyttet til endringen av § 4-17 i tidligere lovutkast, se avsnitt 12.1.
Kongen i Statsråd sanksjonerte videre 14. desember 2012 endringer i foretakspensjonsloven §§ 4-7a og 4-7b som innebærer at det åpnes for investeringsvalg for fripoliser. Den vedtatte lovteksten er omarbeidet etter at Banklovkommisjonen fremmet forslag til slike bestemmelser i NOU 2012: 3 og forslag til investeringsvalg for pensjonsbevis i utkast til tjenestepensjonslov § 6-10 i NOU 2012: 13. I utredningen her er det derfor tatt inn et justert forslag til § 6-10 i lovutkastet.
Det er også utarbeidet utkast til lovtekniske endringer i lov om obligatorisk tjenestepensjon og skatteloven som følge av utkastet til tjenestepensjonslov. I innskuddspensjonsloven er det utarbeidet utkast til en del lovtekniske endringer. Det er også utarbeidet utkast til endringer i lovens § 5-6 om tilskudd for arbeidstakere i samsvar med det som er foreslått i utkast til tjenestepensjonslov. I denne sammenheng har enkelte medlemmer i Banklovkommisjonen gitt særmerknad knyttet til reglene om arbeidstakers tilskudd. Banklovkommisjonen har også gjort en vurdering av dagens maksimale innskuddsrammer for innskuddspensjon fastsatt i forskrift til innskuddspensjonsloven og anbefaler at disse heves til et nivå som kan sammenlignes med nivået i utkastet til tjenestepensjonslov. Det vises til kapittel 12 i utredningen.
1.2 Summary
1.2.1 Introduction
The Banking Law Commission’s Report No. 27, The Pension Acts and the National Insurance Reform III, is closely linked with Report No. 26, NOU 2012:13 The Pension Acts and the National Insurance Reform II, with a draft for a new Act on Collective Service-Pension Insurance (the Service Pension Act for short). A detailed description of the draft Service Pension Act in NOU 2012:13 is provided in Chapter 3 of the Report. The draft of the new Service Pension Act creates a new form of insurance-based service pension scheme that is based on two different models – the standard model and the basic model. Both models may be described as «hybrids», having characteristics recognisable from both defined-benefit pension schemes and defined-contribution pension schemes. The difference between the models is what guarantee of annual upwards adjustment the undertaking gives its employees. The pension plan shall lay down how much defined-contribution premium the undertaking shall pay in each year to the employee’s pension stock in the pension scheme. The defined-contribution premium shall be stipulated as a percentage of salary up to 12 G (G = the baseline figure of the National Insurance system). The draft legislation sets maxima for the annual defined-contribution premium. When pension is drawn, the pension stock shall be recalculated as an annual pension benefit inter alia by the use of actuarial adjustment.
The main topic of this Report is transitional rules for existing defined-benefit pension schemes in implementation of the new Act. The main features of the transitional rules are reviewed below in section 1.2.2. In consequence of the work on the transitional rules, The Banking Law Commission has seen a need to make certain amendments to the previous report’s draft for the Service Pension Act. These proposed amendments follow from the draft legislation, incorporated into Chapter 16. In order to make things clearer, a consolidated draft Service Pension Act is included in Appendix 2 to the Report.
In addition, the Report also contains necessary and complementary draft rules on corporate-group pension schemes and on merger, division, winding-up and conversion of pension schemes under the Service Pension Act. A summary of these rules is provided below in section 1.2.3. The Report also includes amendments to other legislation that will be affected by the entry into force of the Service Pension Act, see below in section 1.2.4.
In correspondence with Finance Norway, the Ministry of Finance has proposed that the Banking Law Commission evaluate the potential for the establishment of an independent paid-up policy company for the life assurance companies’ residual portfolio of paid-up policies. Such an evaluation has been made in Chapter 13 of the Report and these evaluations are linked particularly to such a company’s position vis-à-vis the Pension Fund Directive (2003/41/EEC) and Solvency I. Some members of the Banking Law Commission have dissenting comments in relation to this assessment.
An evaluation of the draft legislation’s financial and administrative consequences, also the consequences for equality of opportunity, is made in Chapter 14 of the Report. Comments on the individual provisions are to be found in Chapter 15.
In order to obtain the best possible basis for its consideration and evaluation of how insurance-based service pension schemes can best be designed, The Banking Law Commission, as in a number of previous reports, has left the preparatory work to a working group consisting inter alia of participants from the big pension entities, Finance Norway, the Norwegian Association of Pension Funds, the Institute for Labour and Social Research (FAFO), the Financial Supervisory Authority, the Ministry of Labour, the Federation of Norwegian Professional Associations, the Norwegian Confederation of Trade Unions, the Confederation of Norwegian Enterprise, the trade unions Spekter and Unio, the Enterprise Federation of Norway, the Confederation of Vocational Unions (YS) and life assurance broker.
1.2.2 Draft transitional rules
Chapters 4 through 7 of the Report analyse the insurance and financial-strength situation of already earned pension rights in defined-benefit pension schemes today, and what protection these rights enjoy under Article 97 of the Constitution. Legally speaking there is a clear distinction between rights to pension that are earned before the Service Pension Act’s entry into force and new earning after that date.
In the company pension scheme, the individual employee is secured the right to pension benefit on the basis of his salary and length of service at any given time. Article 97 of the Constitution protects the pension benefit he has earned in accordance with the pension scheme’s regulatory system. A change to the pension scheme’s regulatory system or the legislation governing the pension scheme cannot involve restrictions of this right. Article 97 of the Constitution does not, however, protect expectations of future pension earning. New earning may therefore be based on other legislation and an amended regulatory system and pension plan.
The Banking Law Commission finds that, in consequence of the use of premium calculation bases that over time have not taken sufficient account of longevity, at the same time as the average calculation rate has become high in relation to the low-interest-rate regime that has now lasted some years, the pension entities are facing challenges in relation to securing their future pension obligations and indeed their financial-strength situation in the long term. This has meant that already earned pension rights related to defined-benefit pension schemes in many cases have a premium reserve that is under-reserved in relation to the actuarial risk the pension entities has taken on. This under-reserving constitutes a double figure in billions. In preparing the draft transitional rules The Banking Law Commission has addressed this issue.
The draft transitional rules make a clear distinction between old and new earning of the right to an old-age pension. A flexible transitional scheme is created in which the pension plan of the existing pension scheme is amended in accordance with the new Service Pension Act. The same pension scheme will thereby form the basis for a new pension scheme in accordance with the Service Pension Act. At the same time, already-earned pension rights are secured by the worker’s own pension stock in the pension scheme. In this way the continuity of the employees’ membership and earning in the pension scheme is maintained, and we ignore having to issue paid-up policies for already earned pension rights and create new pension schemes. The transitional rules also take special account of older employees by allowing the opportunity to continue a defined-benefit pension earning or by paying supplementary premium over and above the defined-contribution premium for this group of employees.
The transitional rules do not, however, address the pension schemes’ regulatory system for disability and survivors’ benefits. The National Insurance system’s new system for disability benefit has been adopted, but will not enter into force until 2015. The scheme for survivors’ benefits is still being studied. This part of the regulatory system will therefore be continued until one has obtained a better foundation on which to look more closely at the adaptation of the pension acts to a new National Insurance system in these areas. No amendments to the Company Pensions Act are therefore proposed by this report. A potential new defined-benefit pension earning adapted to the new National Insurance system, may – if desirable – be elaborated in connection with said future work and report.
The Banking Law Commission proposes that the adaptation to the draft Service Pension Act be made through alteration of existing pension schemes’ pension plans and regulatory system in general. It is proposed that the changes be completed as soon as possible and no later than three year after the Service Pension Act’s entry into force. The Banking Law Commission believes that that this period will give the individual undertaking sufficient time to decide and establish pension schemes in accordance with Chapter 4 of the draft Service Pension Act, including clarification and handling of already earned pension rights in accordance with Chapter 7 of the draft Service Pension Act. In the period from entry into force of the Service Pension Act until the pension plan is amended according to the draft Service Pension Act and the transitional rules, pension shall be earned according to the existing regulations of the defined-benefit pension scheme and the Company Pensions Act. To prevent further accumulation of actuarial and return risk for the pension entities, the Banking Law Commission presupposes that – until the establishment of new pension plans in accordance with the draft Service Pension Act – the premium for new pension earning in accordance with existing defined-benefit pension regulations, shall be calculated with a calculation interest-rate that does not exceed the highest lawful calculation rate at any given time, and that the calculation shall be based on average mortality for men and women in accordance with the actuarial basis employed by the pension entities at any given time. The Financial Supervisory Authority is currently working on a new calculation basis for the pension entities. Reference is also made to Chapter 8 of the Report.
The handling of new earning of the right to pension after the Service Pension Act’s entry into force in the transitional rules is described in more detail in Chapter 9 of the Report. As a main rule, such earning shall take place in accordance with the earning rules in the draft Service Pension Act. That is to say, under the rules of the standard model or the basic model, depending on what is laid down in the pension scheme’s pension plan. Defined-contribution premium stipulated as a percentage of salary will become part of a separate pension stock. The pension stock is guaranteed against a reduction through the zero guarantee that the pension entities have taken on. Every year achieved yield and actual mortality transfer shall be added to the pension stock. When the pension is drawn, an annual, actuarially-adjusted, pension benefit shall be added, based on the pension stock accumulated at the time of disbursement. For older employees born in 1962 or earlier, the undertaking may opt to pay in a supplementary premium over and above the defined-contribution premium paid for other employees.
Instead of payment of the supplementary premium, the undertaking may opt to safeguard the older employees as mentioned above by allowing them to continue the pension earning in accordance with a defined-benefit pension plan which is in accordance with former regulations for the pension scheme also for service after a new pension scheme according to the draft Service Pension Act for the other employees of the company has been established. This is because breaks in pension earning based on defined-benefit pension schemes in the last period before retirement have rather drastic consequences for the pension benefit to be disbursed. Some members of the Banking Law Commission have dissenting comments in relation to the design of this pension scheme continuation for older employees.
As regards already earned pension benefit in the pension scheme prior to the entry into force of a new pension plan, the pension entity continues to guarantee these in full, confer the Company Pensions Act Section 2-3 second paragraph. The change to service pension insurance will not restrict the right to earned pension benefit on the basis of salary and length of service at the date of amendment. The right to such pension benefit shall be secured by the premium reserve built up and a proportionate share of the pension scheme’s supplementary allocations being transferred to a separate pension stock for the individual members of the pension scheme. To this pension stock shall be added each year actual mortality transfer and achieved yield on funds connected with the pension stock. It has been important for The Banking Law Commission to make sure that the allocations related to existing pension obligations in the pension entities as soon as possible accord with the pension obligations that the pension entities have undertaken on the basis of actual and updated calculations of actuarial risk. It is therefore concluded that the requirement for allocations to secure earned pension prior to the Service Pension Act shall at a minimum correspond to the capital value of future pension obligations calculated in accordance with the calculation interest rate and updated actuarial assumptions in the pension entities’ calculation basis at any given time. One member of the Banking Law Commission believes that the allocations should be included in Chapter 9 of the Insurance Activities Act and not in the product legislation.
Achieved yield on the funds shall be used for up-reserving of the premium reserve or for upward adjustment of the pension benefit. In the event of under-reserving, the pension entity shall prepare an escalation plan in accordance with detailed rules promulgated in statutory regulations. The escalation plan shall be approved by the Ministry of Finance. Reference is made to Chapter 10 of the Report. Some members of the Banking Law Commission have dissenting comments in relation to the potential length of period for such escalation plans. Following such increase in reserves the profit shall be used in accordance with existing regulations.
Existing paid-up policies issued prior to the Service Pension Act’s entry into force are also embraced by the transitional rules. The funds related to the paid-up policy shall be transferred to a pension stock and the pension entity shall issue a pension certificate in accordance with Chapter 6 of the draft Service Pension Act. The pension entity will still guarantee that the holder of the pension certificate will, on drawing his pension, receive a pension benefit that at the least corresponds to the pension benefit he had earned on the basis of salary and length of service at the date of issue of the paid-up policies. Actual mortality transfer and achieved yield shall be added to the pension stock annually. Achieved yield shall be used for up-reserving so that the pension stock corresponds to allocations based on the pension entity’s calculation basis at any given time and thereafter to upward adjustment of the pension benefit.
For pensioners who are already receiving annual pension benefit on the date of the Service Pension Act’s entry into force, the pension entity will be liable for these being continued without reduction. The funds related to the member’s right to the pension benefit shall be transferred to a pension stock for the member. Achieved yield shall be added to the pension stock each year and be used for any strengthening of allocations and thereafter for upwards adjustment of the pension benefit.
1.2.3 Rules on corporate group aspects, conversion etc.
Chapter 11 states that The Banking Law Commission, in the draft Service Pension Act Chapters 10 through 13, has proposed rules on corporate-group pension schemes and merger, division, winding-up and conversion of pension schemes. These rules are based on corresponding rules in the Company Pensions Act and the Defined-Contribution Pensions Act, see remarks on these chapters in sections 15.3 through 15.6 below.
1.2.4 Amendments to other legislation
In consequence of the work on the transitional rules and the reactions that have been received in the consultation round for the draft Service Pension Act in NOU 2012: 13, The Banking Law Commission has found reason to make certain amendments in its previous draft. This applies first and foremost to the rules on actuarial adjustment in the draft legislation’s Section 4-17. This in turn has necessitated some technical legislative adjustments in some other provisions of the draft legislation. Reference is made to Chapter 12 of the Report. Some members of the Banking Law Commission have dissenting comments in relation to the amendments in the draft legislation’s Section 4-17, see Section 12.1. Moreover, on 10 December 2012 the Storting enacted amendments to the Company Pensions Act Sections 4-7a and 4-7b, which mean that investment options for paid-up policies are being permitted. The adopted text of the law was created after The Banking Law Commission put forward proposals for such provisions in NOU 2012: 3 and proposals for investment options for pension certificates in the draft Service Pension Act Section 6-10 in NOU 2012: 13. This report therefore includes an adjusted proposal for Section 6-10 of the draft legislation.
Draft technical legislative amendments to the Act on Mandatory Occupational Pension and the Tax Act in consequence of the draft Service Pension Act have also been proposed. In the Defined-Contribution Pensions Act, a draft has been prepared for some technical legislative amendments. Draft amendments to Section 5-6 of the Act for subsidies for employees have also been prepared in accordance with what has been proposed in the draft Service Pension Act. The Banking Law Commission has also made an evaluation of the current maximum defined-contribution frameworks for defined-contribution pension stipulated in the Regulations to the Defined-Contribution Pensions Act and recommends that they be increased to a level comparable with the level of the draft Service Pension Act. In this relation some members of the Banking Law Commission have dissenting comments to the provisions concerning calculation of contributions. Reference is made to Chapter 12 of the Report.
1.3 Banklovkommisjonens sammensetning
Banklovkommisjonen har ved avgivelsen av denne utredning følgende 24 medlemmer:
Professor dr. juris Erling Selvig, leder
(Universitetet i Oslo)
Advokat/fagsjef Camilla Forgaard Andreassen
(Hovedorganisasjonen Virke)
Banksjef Ottar Dalsøren
(Sparebanken Sogn og Fjordane/Finansforbundet)
Rådgiver Anne Nesheim Egeberg
(Forbrukerrådet)
Økonomisk rådgiver Eystein Gjelsvik
(Landsorganisasjonen i Norge)
Avdelingsdirektør Jacob Hanssen
(Arbeidsdepartementet)
Juridisk direktør Olav Heldal
(DNB ASA)
Juridisk direktør Kristin juliussen
(Spekter)
Advokat Øivind Fegth Knutsen, (sykmeldt)
Avdelingsdirektør Øystein Løining
(Finansdepartementet)
Direktør Per Melsom, Oslo
Prosjektdirektør Kristin Diserud Mildal
(Næringslivets Hovedorganisasjon)
Seniorrådgiver Astrid Nyberget
(Konkurransetilsynet)
Sjeføkonom Erik Orskaug
(Unio)
Direktør Stefi Kierulf Prytz
(Finansnæringens Fellesorganisasjon)
Avdelingsdirektør Erling G. Rikheim
(Finansdepartementet)
Seniorrådgiver Egil Rokhaug
(Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet)
Direktør Marius Ryel
(Norges Bank)
Generalsekretær Rolf A. Skomsvold
(Pensjonskasseforeningen)
Generalsekretær Tove Storrødvann
(Akademikerne)
Seksjonssjef Runa Kristiane Sæther
(Finanstilsynet)
Seksjonsdirektør Trond Søyland
(Finansnæringens Fellesorganisasjon)
Sorenskriver Liv Synnøve Taraldsrud
(Eiker, Modum og Sigdal tingrett)
Avdelingsdirektør Bente Øverli
(Forbrukerombudet).
I brev av 14. desember 2012 meddelte Finansdepartementet at juridisk direktør Olav Breck som har representert Sparebankforeningen, fratrer som medlem av Banklovkommisjonen.
Sekretariatet har, ved utarbeidelsen av denne utredningen, bestått av:
Seniorrådgiver Lise Ljungmann Haugen, hovedsekretær
Juridisk rådgiver Jørgen Keiserud
Advokat Sven Iver Steen.