Arbeids- og inkluderingsdepartementet ønsker å øke kunnskapen om lederlønnsutviklingen, og utlyser nå et prosjekt som skal analysere drivkreftene bak de siste årenes kraftige vekst i lederlønningene.

Tall fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene viser at lønnsutviklingen for toppledere i de store aksjeselskapene har vært langt sterkere enn lønnsutviklingen i samfunnet for øvrig. Mens gjennomsnittlig lønnsutvikling for alle lønnstagere i perioden 1996-2005 var på 57 prosent, var den på hele 207 prosent for toppledere i selskaper med over 250 ansatte.

Prosjektet departementet nå tar initiativ til skal forklare utviklingen og drivkreftene bak lønnsutviklingen for ledere, og skal også belyse hvilke konsekvenser lederlønnsutviklingen kan ha hatt for gjennomføringen av lønnsoppgjørene og for lønnsveksten generelt. Et av spørsmålene som skal belyses er i hvilken grad lederlønnsutviklingen påvirker inntektsfordelingen i det norske samfunnet. Prosjektet skal også beskrive ulike teorier som kan forklare lønnsdannelsen for toppledere, og vurdere i hvilke grad disse teoriene er anvendbare på norske forhold.

Prosjektet utlyses som konkurranse med forhandlinger, med frist for å levere tilbud i løpet av juni. Departementet legger til grunn at prosjektet skal være ferdig innen februar 2007.