Svar på spm 7 ang Meld.St.15 (2010-2011) Forvaltningen av Statens pensjonsfond i 2010

Spørsmål:
Hva var gjennomsnittlig kompensasjon (lønn, bonus, mv.) til de ansatte (i alle avdelinger) i NBIM i 2010? Hvilken gjennomsnittlig kompensasjon er budsjettert for i 2011? Jeg ber om at departementet i beregningen hensyntar at nye ansatte som kommer til i 2011 ikke vil ha fullårseffekt for dette året. For enkelthet kan departementet anta et jevnt tilsig av nyansatte gjennom året. Hva er årsaken til veksten i gjennomsnittlig kompensasjon?

Svar:
Spørsmålet har vært forelagt Norges Bank, som opplyser følgende:

Samlede kostnader til lønn, arbeidsgiveravgift og andre personalkostnader var 384,3 millioner kroner i NBIM i 2010.  Antall ansatte var 249 ved årets inngang og 278 ved årets utgang, noe som gir et snitt på 264. Fordelt på dette gjennomsnittet blir kostnader til lønn, arbeidsgiveravgift og andre personalkostnader noe under 1,5 millioner kroner per ansatt. Dette tallet inkluderer kostnader som forsikringer, pensjon for lokalt ansatte i utlandet, merkostnader ved stasjonering av norske ansatte i utlandet, samt arbeidsgiveravgift. Gjennomsnittlig fastlønn for 2010 var 798 000 kroner og gjennomsnittlig prestasjonslønn var 426 000 kroner.
 
I budsjettet for 2011 er det planlagt at gjennomsnittlig antall årsverk skal gå opp til 322, en økning på 58 fra faktisk gjennomsnitt i 2010. Videre er det antatt at en stor del av økningen i ansatte vil komme ved kontorene utenfor Norge, og spesielt vil det ansettes investeringspersonale i London. Både gjennomsnittlig fastlønn og prestasjonslønn er høyere i London enn i Oslo. Dersom vi antar at ansettelsene fordeles jevnt gjennom året, blir gjennomsnittlig fastlønn 865 000 kroner for 2011, mens gjennomsnittlig prestasjonslønn blir 575 000 kroner.

Forventet vekst i fastlønn for dette året er 8 prosent. Det betyr ikke at lønnsveksten for eksisterende ansatte i NBIM blir tilsvarende, men skyldes at nyansettelsene vi foretar i år generelt vil ha høyere fastlønn enn dagens ansatte. Anslaget må ses på bakgrunn av hvilken type kompetanse det er behov for og hvilken konkurranse det er om målgruppen.

Veksten i lønnsrelaterte kostnader er 47 %, eller 181,7 millioner kroner, fra regnskap 2010 til budsjett 2011. Justert for veksten i antall ansatte, øker lønnsrelaterte kostnader per ansatt med 21 %.  Disse tallene forutsetter at gjennomsnittlig oppnåelse av prestasjonslønn blir som budsjettert på 66 % av rammen, mot 53 % faktisk i 2010. Dersom vi la til grunn samme prosentvise oppnåelse av prestasjonslønn som i 2010, ville gjennomsnittlige lønnsrelaterte kostnader øke med 13 % i stedet for 21 %.

Vi vil for øvrig bemerke at budsjettet for 2011, som vi omtaler her, ble utarbeidet før den nye forskriften om godtgjørelsesordninger i finansinstitusjoner var fastsatt.  Det vil ventelig gi en annen fordeling mellom fastlønn og prestasjonslønn.