Ny Fafo-rapport om hvordan kommunene kan tilby flere heltidsstillinger

Heltid og deltid står høyt på den politiske dagsordenen. Det er et uttrykt mål, både fra politikerne og fra partene i arbeidslivet, at flere skal arbeide heltid og at færre blir værende i små deltidsstillinger. Til tross for gode intensjoner og utprøving av en rekke tiltak, jobber de fleste i kommunesektoren deltid. I halvparten av kommunene jobber under 25 prosent av de ansatte i pleie- og omsorgssektoren heltid.

I en ny Fafo-rapport, som er laget på oppdrag fra KS, ser forskerne Leif E. Moland og Ketil Bråthen på årsaker til det høye omfanget av deltidsarbeid i norske kommuner og på hva kommunene kan gjøre for å etablere flere heltidsstillinger. De stiller spørsmål om hva som er de ressursmessige konsekvensene av å få flere over på heltid, og hvilke sammenhenger det finnes mellom deltidsarbeid og ulike arbeidstidsordninger. Langturnus, ønsketurnus, drømmeturnus, timebankordninger og vikarpooler er blant ordningene som beskrives. Noen av disse har effekt, både på stillingsstørrelser, tjenestekvalitet og kommunekassa. De reiser også spørsmålet om hvorvidt det finnes et klart skille mellom ønsket og uønsket deltid.

• Rapporten fra Fafo: Hvordan kan kommunene tilby flere heltidsstillinger? (pdf-format)