Myndighetene og partene i arbeidslivet har i dag underskrevet et tillegg til avtalen om et inkluderende arbeidsliv for perioden2006-2009.

- Jeg er fornøyd med at myndighetene og partene i arbeidslivet har blitt enige om et felles løft for IA-arbeidet. Dette gir virksomhetene nye virkemidler i arbeidet med å skape et reelt inkluderende arbeidsliv, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen. - Videre setter målene det nå er enighet om større fokus på alle de utfordringer avtalen dekker.

I avtalen av 14. desember 2005 var myndighetene og partene i arbeidslivet enige om at man i løpet av første halvår 2006 skulle komme tilbake med en konkretisering av målformuleringer nasjonalt og på virksomhetsnivå. Videre skulle partene gjennomgå virkemidlene i IA-avtalen for å se på alternative og mer hensiktsmessige måter å bruke disse på. Dette arbeidet er nå sluttført.

- Konkrete målformuleringer er nå fastsatt for alle delmål. Det endelige måltall for inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne, vil bli fastsatt innen utgangen av året. Dette henger sammen med at det nå utvikles nye måleindikatorer i regi av arbeids- og velferdsetaten, og myndighetene og partene har ønsket å ha et bredere datagrunnlag til rådighet før måltallene fastsettes, sier statsråden.

Det er gjennom avtalen satt et betydelig fokus på aktiv seniorpolitikk. Virksomhetene skal synliggjøre hvordan redusert arbeidsgiveravgift brukes overfor arbeidstakere eldre enn 62 år. Det er satt av 3 mill. kroner til en seniorsatsing for å synliggjøre seniorer som en ressurs i arbeidslivet.

Virkemiddelbruken i IA-avtalen endres. Det er enighet om å satse på følgende områder:

• Rammen for tilretteleggingstilskuddet utvides.
• Kjøp av helsetjenester gjeninnføres. Ordningen rettes mot lettere psykiske- og sammensatte lidelser.
• Forsøk med tilretteleggingsgaranti starter opp i fem fylker i 2007 med sikte med på at ordningen gjøres landsdekkende fra 1. januar 2008. Arbeidslivssentrene i NAV-etatene styrkes.
• Det iverksettes forsøk med utdanningsvikariater/utdanningspermisjoner. Permisjonene forbeholdes arbeidstakere som står i fare for å falle ut av arbeidslivet, mens vikariatene forbeholdes arbeidssøkere som har vansker med å komme inn på arbeidsmarkedet. Ordningen vil bli nærmere konkretisert innen utgangen av 2006 i samarbeid med partene i arbeidslivet.
• Det settes i gang tiltak for å synliggjøre seniorer som ressurs i arbeidslivet.
• Virksomhetene forplikter seg til å stille IA-plasser til rådighet for personer som har behov for å videreutvikle sin funksjonsevne/arbeidsevne. En IA-plass er en utprøvingsplass som er et supplement til eksisterende ordninger med tiltaksplasser.

Satsingen finansieres gjennom at arbeidsgiveravgiften fra personer over 62 år reduseres med 3 prosent, mot 4 prosent i den opprinnelige IA-avtalen.

Vedlegg (lenker):

Lenke til Tillegg til IA-avtalen av 6. juni 2006.
Lenke til Rapport av 24. mai 2006 fra partssammensatt arbeidsgruppe: "IA-samarbeidet – vi strekker oss litt lengre".