- Jeg vil pålegge direktørene i de heleide statlige virksomhetene å kalle inn minimum èn kvalifisert person med innvandrerbakgrunn til intervju. Jeg skal diskutere med dem om de også vil forplikte seg til en inkluderende utforming av stillingsannonser, oppfordre personer med innvandrerbakgrunn til å søke, og sikre at kvalifikasjonskrav blir utformet, slik at det søkes etter kompetanse, ikke norsk utdanning, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen.

- I tillegg skal vi diskutere om virksomhetene kan og vil forplikte seg til å nå konkrete mål for andel ansatte med innvandrerbakgrunn i virksomheten, samt på ulike ledernivå, innen gitte tidsfrister. Virksomheten skal utarbeide en plan for arbeidet, og rapportere på måloppnåelse i forhold til denne, sier statsråden.

Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen innkalte i dag 32 direktører for sentrale heleide statlige virksomheter til et møte for å tydeliggjøre at regjeringen forventer at disse har en aktiv rekrutteringspolitikk i forhold til personer med innvandrerbakgrunn. Formålet med møtet var å drøfte ulike virkemidler for å øke rekrutteringen av personer med innvandrerbakgrunn på alle nivå i heleide statlige virksomheter. Holdninger fra arbeidsgivere er en barriere for mange innvandrere i forhold til å bli innkalt til intervju. Både det å ha et navn og utseende som signaliserer at man ikke har norsk bakgrunn, kan gjøre at man sorteres bort av arbeidsgivere i konkurransen om jobbene.

- Vi har som langsiktig mål at like mange blant innvandrerbefolkningen skal være i jobb som i befolkningen som helhet. For store og viktige virksomheter bør målet være at det er like mange personer med innvandrerbakgrunn blant de ansatte som i befolkningen. På landsbasis innebærer det at 1 av 17 ansatte bør ha innvandrerbakgrunn fra ikke vestlige land. I områder med høy innvandrerandel, som i Oslo, bør 1 av 6 ansatte ha bakgrunn fra ikke vestlige land for at virksomhetens ansatte skal speile befolkningen, sier Hanssen.

- Regjeringen har forventninger til de statlige virksomhetene om at de skal gå foran med et godt eksempel og bidra til å løse en av vår tids største utfordringer: å få innvandrere og personer med innvandrerbakgrunn i jobb. Jeg tar sikte på å invitere direktørene i statlige virksomheter til et nytt møte om ett års tid for å drøfte resultater og erfaringene med de virkemidler som de har prøvd ut.